Gestão de Carreira da Mulher
As transformações que compõem o cenário atual de constantes mudanças, requer também uma atenção a gestão de carreiras. O que antes era linear, com profissionais trabalhando longos períodos na mesma empresa, passou para um contexto sinuoso, com frequentes mudanças, não só no ambiente de trabalho, mas também nas funções exercidas.
Neste sentido surge o conceito de carreira proteana - flexível e adaptável às mudanças. Cada indivíduo passa a ser ainda mais responsável pelo direcionamento de sua carreira, já que há maior liberdade para decidir quais caminho tomar, fazendo o que realmente traz felicidade e realização pessoal. Além disso, este movimento também faz com que as organizações mantenham um foco alinhado aos valores que este novo momento requer, propondo uma gestão mais humanizada, flexível e preocupada em oferecer atrativos que a tornem referência na gestão de talentos. Estes cuidados criam a reputação de uma empresa que se preocupa com os funcionários.
Além disso, também é importante entender que, para qualquer indivíduo, a gestão de carreira é um processo com diversos obstáculos. Entretanto, para as mulheres, os desafios são ainda maiores. Por isso, é importante procurar por organizações que tenham estratégias para ascensão da carreira feminina, além de planos para período de maternidade e para situações em haja algum tipo de assédio.
Por isso, dentro destes aspectos, é extremamente importante reconhecer o seu ciclo de carreira. Ele é composto por diversas fases, que devem ser bem reconhecidas e planejadas.
