Este novo momento, repleto de organizações que buscam a inovação constante, também precisa de lideranças que atendam essas novas necessidades. É preciso liderar a partir de diversas variáveis, com cenários cada vez mais complexos e repletos de mudanças rápidas e drásticas. Por isso, as lideranças devem passar por uma mudança. Os métodos utilizados anteriormente já não se enquadram nestes novos padrões. Neste sentido, existe uma preocupação no mercado com a ausência de habilidades essenciais nos indivíduos que compõem os times. Estudiosos temem que a falta de profissionais com as competências ideais pode ameaçar o crescimento futuro das organizações.
Dentro deste cenário, onde as empresas buscam a inovação continuamente, é preciso criar o mindset de que errar faz parte do processo. Muitas vezes, o medo de errar impede que as equipes busquem por novas soluções. Por isso, a adaptabilidade é característica essencial para estes novos profissionais. O pensamento que deve permear por toda organização é o de aprendizado constante. As estruturas de comando devem basear-se na flexibilidade, buscando aumentar o compartilhamento de ideia entre todos os membros. Entenda como este cenário impacta na gestão de lideranças, assistindo ao episódio “Competências essenciais: a necessidade de lideranças inovadoras”.
Este novo momento, repleto de organizações que buscam a inovação constante, também precisa de lideranças que atendam essas novas necessidades. É preciso liderar a partir de diversas variáveis, com cenários cada vez mais complexos e repletos de mudanças rápidas e drásticas. Por isso, as lideranças devem passar por uma mudança. Os métodos utilizados anteriormente já não se enquadram nestes novos padrões. Neste sentido, existe uma preocupação no mercado com a ausência de habilidades essenciais nos indivíduos que compõem os times. Estudiosos temem que a falta de profissionais com as competências ideais pode ameaçar o crescimento futuro das organizações.
Dentro deste cenário, onde as empresas buscam a inovação continuamente, é preciso criar o mindset de que errar faz parte do processo. Muitas vezes, o medo de errar impede que as equipes busquem por novas soluções. Por isso, a adaptabilidade é característica essencial para estes novos profissionais. O pensamento que deve permear por toda organização é o de aprendizado constante. As estruturas de comando devem basear-se na flexibilidade, buscando aumentar o compartilhamento de ideia entre todos os membros. Entenda como este cenário impacta na gestão de lideranças, assistindo ao episódio “Competências essenciais: a necessidade de lideranças inovadoras”.
